お知らせBLOG

TEAM043
日々の活動報告

  1. HOME
  2. ブログ
  3. お知らせ
  4. 千葉県男女共同参画サミット基調講演でTEAM043メンバーの牧野嶋彩子が講演します

千葉県男女共同参画サミット基調講演でTEAM043メンバーの牧野嶋彩子が講演します

多様性尊重条例の理念の下、男性も女性も、ともに活躍できる社会の実現を目指し、県内の男女共同参画の機運を一層高めるため、県内企業の経営者等を対象に、組織における女性活躍がもたらす効果やそのための環境づくり等をテーマに、知事を含めた県内のリーダーたちによる基調講演及びパネルディスカッションを実施します。

日時:令和6年10月8日(火曜日)14時00分~16時00分
場所:千葉県教育会館新館2階 大ホール (千葉市中央区中央4-13-10)
1)基調講演:「女性経営者が職場で思うこと」
    講師:牧野 嶋彩子 氏(株式会社人と古民家 代表取締役)
2)パネルディスカッション「リーダーとしての役割と意識改革」
    熊谷俊人 千葉県知事
    境 麻千子 氏(東日本電信電話株式会社 監査役)
    牧野嶋 彩子 氏(株式会社人と古民家 代表取締役)
    渡邉 廣之 氏(イオン株式会社 執行役副社長)
    淡路 睦 氏(株式会社千葉銀行 取締役専務執行役員)(ファシリテーター)

日時:令和6年10月8日(火曜日)14時00分~16時00分
場所:千葉県教育会館新館2階 大ホール (千葉市中央区中央4-13-10)
1)基調講演:「女性経営者が職場で思うこと」
    講師:牧野 嶋彩子 氏(株式会社人と古民家 代表取締役)
2)パネルディスカッション「リーダーとしての役割と意識改革」
    熊谷俊人 千葉県知事
    境 麻千子 氏(東日本電信電話株式会社 監査役)
    牧野嶋 彩子 氏(株式会社人と古民家 代表取締役)
    渡邉 廣之 氏(イオン株式会社 執行役副社長)
    淡路 睦 氏(株式会社千葉銀行 取締役専務執行役員)(ファシリテーター)
参加費無料
https://www.pref.chiba.lg.jp/dankyou/event/r6/renkeikaigisamitto.html?fbclid=IwY2xjawFF1VZleHRuA2FlbQIxMAABHXb8sZP2QPl0iwgLZotveMSaqf2i-k0bXRUbeI8GoGxD5wIfSkVAQzzK6w_aem_RMYnRgayl4MTrx1AnrjECg


熊谷県知事のSNSより抜粋
おはようございます。「男女共同参画サミット」を10月8日に開催します。
社会においては女性への家事や育児等の負担の偏りや、固定的な性別の役割分担意識などの課題が未だ根強く存在しています。県内でも女性管理職のいない事業所が依然として多いなど、男女共同参画に向けた取組は道半ばであり、様々な分野で女性が活躍できる職場環境づくりを一層進めることが重要だと考えています。

そこで、県内企業の経営者等を対象に、組織において女性の活躍がもたらす効果や、そのための環境づくり等をテーマに男女共同参画サミットを10月8日、千葉県教育会館で開催します。

サミットの第1部、基調講演では、内閣府主催の令和6年度「女性のチャレンジ賞」を県内で初めて受賞された、株式会社 人と古民家 代表取締役の牧野嶋彩子さんから「女性経営者が職場で思うこと」についてお話をいただきます。
牧野嶋さんには、男性の比率が高い建設業において、女性建築家として、また経営者としてのご経験を踏まえたお話が伺えると期待しております。

また、第2部では、私もパネリストとして参加し、「リーダーとしての役割と意識改革」をテーマに、パネルディスカッションを行います。
このディスカッションでは千葉銀行 取締役専務執行役員の淡路睦さんをファシリテーターにお迎えし、各分野のリーダーの方々と自由闊達な意見交換をさせていただく予定です。

お申込みはチラシに記載の二次元コード又は千葉県ホームページで9月30日まで受け付けていますので御応募ください。 
https://www.pref.chiba.lg.jp/…/r6/renkeikaigisamitto.html                 

県では、働く場における男女共同参画の意識の醸成や、男女がともに働き続けられる職場環境づくりに向けて取り組んでいるところです。 
そのような中、今回のパネルディスカッションではパネリストの皆さんの経験に基づく悩みや課題、それを乗り越えるための方策など、様々な立場からお話をいただく予定であり、御参加いただいた企業の経営者の方たちにも、新たな気づきや共感、実践に繋げるヒントが得られるのではないかと思います。

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

関連記事